近日，以“新質(zhì)領(lǐng)航、科創(chuàng )天堂”為主題的2024蘇州國際科創(chuàng )大會(huì )舉行，《2024年人才友好型城市研究報告》在大會(huì )上正式發(fā)布。太原市入選人才友好型城市50強(山西唯一上榜城市)、最具人才吸引力城市50強(山西唯一上榜城市)。太原、蘇州、濟南、長(cháng)沙、?？?、常州等城市在發(fā)布會(huì )上分享了建設人才友好型城市的相關(guān)經(jīng)驗。市委常委、常務(wù)副市長(cháng)楊繼承出席會(huì )議。

  在發(fā)布會(huì )上，楊繼承代表市委、市政府感謝社會(huì )各界對太原發(fā)展的關(guān)注與支持，向與會(huì )嘉賓介紹了太原人才工作亮點(diǎn)、成效，并向廣大人才發(fā)出誠摯邀請。近年來(lái)，太原市委、市政府認真學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于人才強國的重要論述，深入實(shí)施人才興市戰略，聚焦人才引、育、留、用各環(huán)節和難點(diǎn)堵點(diǎn)痛點(diǎn)問(wèn)題，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，連續7年每年預算10億元人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項資金，支持全方位培養、引進(jìn)、用好人才。推行“平臺+項目+宣介”引才模式，集聚高層次人才推進(jìn)轉型發(fā)展。推出“人才綠卡”，為符合條件的人才提供民生保障、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)等6大類(lèi)22項服務(wù)，推動(dòng)全市人才工作“有聲有色、有行有影、有感有效”。

智庫動(dòng)態(tài)｜《2024年人才友好型城市研究報告》發(fā)布

2024年9月26日，《2024年人才友好型城市研究報告》正式發(fā)布。蘇州、濟南、太原、長(cháng)沙、?？?、常州等城市入選了“人才友好型城市”并在發(fā)布會(huì )上分享了建設人才友好型城市的相關(guān)經(jīng)驗，鄂爾多斯等城市入選了“最佳人才發(fā)展生態(tài)城市”并分享了相關(guān)經(jīng)驗。

“人才友好型城市研究報告”由中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )發(fā)起并完成，中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )智能分會(huì )提供技術(shù)支持。報告通過(guò)深入挖掘互聯(lián)網(wǎng)求職搜索、招聘和社會(huì )現狀數據，結合大數據、AI技術(shù)，構建創(chuàng )新、科學(xué)、全面的人才友好型城市量化評估指數體系，科學(xué)分析、系統評估我國城市人才友好度。本次報告的指數體系主要著(zhù)眼于城市人才吸引力和城市人才發(fā)展生態(tài)兩個(gè)方向。人才吸引力指數包括人才向心力、人才輸送力、人才凈流入、人才聚集度、人才保持度、本地就業(yè)等6個(gè)指標。人才發(fā)展生態(tài)指數包括公共服務(wù)友好度、生活品質(zhì)友好度、職業(yè)發(fā)展友好度、產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新友好度等4個(gè)指標。

中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )會(huì )長(cháng)歐曉理表示，“人是城市之靈，是城市之魂。人才是城市之根，是城市之本?！比瞬艔妵鴳鹇允俏覀儑议L(cháng)期以來(lái)堅定實(shí)施的重大戰略。人才是城市發(fā)展的核心競爭力，保持對優(yōu)秀人才的吸引是城市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。這次入圍的城市在人才吸引力和人才發(fā)展生態(tài)方面的優(yōu)異表現，不僅推動(dòng)了城市自身的經(jīng)濟發(fā)展，也為區域和全國范圍內的人才流動(dòng)和優(yōu)化配置提供了有力支持。

報告顯示，2024年人才友好型城市全國50強（排名不分先后）包括合肥市、蕪湖市、北京市、重慶市、福州市、廈門(mén)市、佛山市、廣州市、惠州市、汕頭市、深圳市、中山市、珠海市、南寧市、貴陽(yáng)市、?？谑?、三亞市、保定市、石家莊市、洛陽(yáng)市、鄭州市、哈爾濱市、武漢市、長(cháng)沙市、常州市、南京市、南通市、蘇州市、無(wú)錫市、徐州市、南昌市、大連市、沈陽(yáng)市、濟南市、青島市、威海市、煙臺市、太原市、西安市、上海市、成都市、天津市、昆明市、杭州市、嘉興市、金華市、寧波市、紹興市、臺州市和溫州市。

綜合來(lái)看，北京、上海、深圳、廣州等憑借綜合優(yōu)勢成為當之無(wú)愧的人才友好型城市，蘇州、杭州、成都、南京等城市表現不凡。長(cháng)三角、珠三角和京津冀城市群作為經(jīng)濟發(fā)達區域，吸引人才表現可圈可點(diǎn)。東部地區憑借其經(jīng)濟和發(fā)展優(yōu)勢，吸引了大量人才，而中西部和東北地區的部分城市也呈現出較強的人才友好度。

中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )副會(huì )長(cháng)、人才友好型城市研究課題組組長(cháng)劉輝表示，本次報告以大數據和人工智能技術(shù)為基礎，對全國城市人才的現狀進(jìn)行了全面、深入的分析和解讀，全面反映了重點(diǎn)城市、重點(diǎn)區域的人才流動(dòng)現狀和人才發(fā)展生態(tài)現狀。下一步，課題組將持續改進(jìn)和更新報告的方法和指標，以期提供更準確、更全面的人才友好型城市評估，爭取能夠對每個(gè)城市的人才友好度進(jìn)行詳細評估，為城市決策者提供更具參考價(jià)值的信息和建議。